关于就业合同的签订，需根据协议类型（就业协议或劳动合同）及签订阶段进行区分，具体流程和注意事项如下：
一、就业协议签订流程（适用于毕业生就业初期）
填写协议
毕业生需按协议书的“说明”部分完成基本内容填写（一式三份），包括个人基本信息、就业单位、岗位等。
双方签字盖章
- 毕业生签名或盖章
- 用人单位签署意见并加盖公章
单位审批与寄送
用人单位需报上级主管部门审批并加盖公章，十个工作日内将协议寄送学校就业指导中心
学校审核与归档
学校就业指导中心审核后加盖公章，反馈给用人单位和毕业生，并纳入就业计划派遣
二、劳动合同签订流程（适用于入职后）
协商合同内容
用人单位需提前准备劳动合同样本，明确工作内容、劳动报酬、社保待遇、合同期限等必备条款
签订书面合同
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份
- 建立劳动关系后，用人单位需在一个月内签订书面合同
备案与社保办理
- 用人单位需到劳动局备案并申请社保证书
- 劳动合同签订后，办理员工人事档案和就业证
三、注意事项
协议效力
- 就业协议经三方签字盖章后生效，无需纸质签章
- 劳动合同自用工之日起生效，最迟需用工后一个月内签订
权益保护
- 签约前务必仔细阅读合同条款，明确收入、住房、保险等福利待遇
- 若单位拒绝签订书面合同，可依法主张劳动关系
电子协议书的特殊性
- 部分地区支持线上签约，需通过学校指定平台提交电子签章
- 电子协议与纸质协议具有同等法律效力
建议毕业生在签订任何协议前，先与用人单位确认协议类型，并咨询学校就业指导部门，确保协议内容符合法律法规。