求职就业权益的处理需要从法律意识、合同管理、证据留存和维权途径等方面综合保障，具体可分为以下要点：
一、防范就业歧视与虚假招聘
明确禁止性条款 根据《就业促进法》，用人单位不得以性别、年龄、户籍、宗教信仰等非工作相关因素歧视求职者。若遭遇歧视，可向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼。
警惕虚假信息
通过政府公共就业服务、知名招聘平台等正规渠道获取信息，对含虚假或误导性内容的招聘保持警惕。发现虚假招聘应及时向人力资源社会保障部门举报。
二、签订合法有效的劳动合同
合同必备条款
劳动合同应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款，试用期工资不得低于正式工资的80%。若用人单位拒绝签订书面合同或存在不合理条款，可拒绝签订并投诉。
特殊群体保护
毕业生享有平等就业权、被推荐权、择业自主权等，用人单位不得以试用期为由延长用工期限或收取费用。
三、权益受侵害的维权途径
内部维权机制
- 工会维权：
加入工会可利用其协调职能维护权益。
- 企业内部投诉：向劳动监察部门或人事仲裁机构反映问题，协调解决纠纷。
外部法律手段 - 仲裁与诉讼：
若内部途径无效，可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院起诉。
- 法律援助：缺乏专业知识时，可申请法律援助获取专业帮助。
四、其他注意事项
证据意识
保留劳动合同、工资流水、工牌等关键证据，纠纷发生时及时提供。
费用防范
用人单位不得以招聘名义收取费用，若遇收费要求应立即拒绝。
试用期管理
试用期最长不超过6个月，且不得以试用期为名长期使用廉价劳动力。
通过以上措施，求职者可有效维护自身权益，降低就业风险。若权益受到侵害，建议优先通过劳动监察部门投诉或仲裁解决，必要时结合法律诉讼维权。