根据搜索结果，山东就业转岗申请填写需遵循以下规范，结合企业流程和法律要求，确保材料完整有效：
一、核心申请材料
转岗申请表 - 基本信息：姓名、工号、原岗位、拟转岗岗位及职责
- 转岗原因：需说明个人发展需求、业务调整等合理性依据
- 签字盖章：申请人、主管及原单位盖章确认
转岗说明/证明
- 说明转岗时间、原因及新岗位情况，需具体且符合实际
- 证明文件：身份证复印件、原单位证明（如转岗通知书）
二、流程规范
内部审批流程
- 主管部门审核：填写《转岗申请表》后提交主管签字
- 跨部门协调：涉及新部门时需办理《人员内部调动单》
培训与适应期
- 培训内容：新岗位技能、公司制度等
- 适应期安排：明确培训期限及考核标准
三、注意事项
法律依据： 转岗需遵循《劳动合同法》第三十五条，协商一致后签订书面协议 材料审核
时效性：建议在原单位提出申请后30日内完成转岗流程
四、补充说明
不同企业可能有特定模板，可参考单位《实习生课业手册》或《就业转岗申请表》
若涉及跨单位转岗，需额外提供新单位资质证明（如营业执照复印件）