就业通知文案的撰写需结合正式性与激励性，突出关键信息并传递积极态度。以下是具体建议：
一、核心结构与内容要点
开头致谢 简洁表达对申请人的认可与感谢，例如：“感谢您对[公司名称]的关注及在招聘过程中的优秀表现”。
职位与福利明确
清晰列出职位名称、部门、工作地点、薪资待遇及入职时间，同时说明试用期、工作时间等细节。
公司优势突出
强调企业福利（如社保、年假、职业培训）及发展前景，例如：“我们提供五险一金、健康体检及系统职业培训计划”。
行动指引与反馈要求
明确告知接受邀请的截止时间（如5个工作日内）及回复方式，例如：“请在收到本通知书后5个工作日内确认是否接受，并回复‘接受’或‘拒绝’”。
二、语言风格与技巧
正式与专业
使用规范格式，避免口语化表达，例如：“尊敬的[申请人姓名]”。
激励性语言
通过比喻或正面表述增强吸引力，如：“您在招聘过程中的表现如同‘耕耘者’，必将收获‘金色秋天’”。
简洁明了
控制字数在200-300字内，突出重点信息，避免冗长。
三、注意事项
数据支持： 可引用权威数据（如高校毕业生人数增长）增强说服力。 个性化调整
通过以上结构与技巧，可撰写出既专业又具吸引力的就业通知文案。