经济下行对就业的影响主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下：
一、就业机会减少
经济下行导致企业盈利能力下降，为控制成本，企业普遍减少招聘甚至裁员，直接缩减就业岗位数量。例如，2024年数据显示，部分企业用人需求缩减，招聘规模减少。
二、薪资与福利受压
企业为应对经济压力，可能冻结薪资增长、减少奖金或取消福利。在职员工收入增长受限，生活质量受影响；新就业者可能面临薪资水平下降的困境。
三、工作压力与职业发展受阻
企业为维持运营，可能要求员工承担更多任务、延长工作时间，导致工作压力增大。同时，经济不景气时企业投资缩减，员工晋升机会减少，跳槽或职业发展受限。
四、灵活就业与社会保障问题
灵活就业和零工经济虽缓解部分就业压力，但因社保缺失、平台监管不足等问题，从业者面临养老、医疗等保障风险。例如，2025年数据显示，灵活就业者参保意识淡薄，社会保障体系不完善。
五、行业与区域差异加剧
经济下行中，传统行业（如制造业、房地产）受冲击更大，而科技等新兴产业相对稳定。同时，经济下行初期就业压力可能滞后于经济指标，但持续下滑可能引发劳动力市场动荡。
应对建议：政府需完善社会保障法律，加强平台企业监管；企业应优化成本结构，保留核心岗位；个人需提升技能，增强抗压能力，同时关注灵活就业的合规保障。