就业见习是政府为促进青年就业提供的公共服务，通过短期实践锻炼帮助毕业生积累经验、提升能力，同时降低企业用工成本。以下是具体分析：
一、核心优势
对毕业生的益处 - 技能提升：
通过实践掌握业务知识，增强职业竞争力；
- 社会适应：缓解就业焦虑，建立职业规划意识；
- 经济保障：见习期间获得生活补助和保险，减轻经济压力。
对用人单位的价值 - 降低风险：
以较低成本筛选人才，减少招聘失败率；
- 储备人才：为未来留用储备潜力员工，优化团队结构。
政策支持与保障 - 政府补贴：
见习单位可获不低于当地最低工资60%的补贴，见习人员享受生活补助和保险；
- 灵活机制：见习期一般为3-12个月，期满可参照应届毕业生政策。
二、注意事项
见习与实习区别：见习由政府认证单位进行，不签劳动合同；实习多为企业自主安排，可能涉及薪资和带教。- 后续支持：见习期满未留用者，政府提供职业指导、创业服务等。
综上，就业见习是“稳就业、促青年成长”的有效途径，需政府、企业和个人共同参与，发挥各自优势。