就业人员档案怎么处理

就业人员档案处理方式需根据就业类型和单位性质确定，具体如下：

一、按就业单位性质分类处理

国企/事业单位/机关

档案转递至就业单位或定向单位保管，单位具备档案管理权限时直接接收。

民营企业/外企

档案转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构保管，或通过签订协议存入单位所属部门（如人力资源中心）。

二、档案转移与保管要求

转移方式：

需通过机要通信或邮政特快专递寄送，严禁个人携带。

保管期限：非公单位就业者可保留档案至离职，但需注意部分人才市场5年内未缴费可能封存档案。

三、特殊情况处理

暂未就业：可转递至户籍地或原高校保留2年（应届生适用）。

档案丢失：需向原单位或户籍地人社部门申请补办手续。

四、注意事项

档案不可个人保管，否则可能影响后续就业或职称评审。

转移过程中建议备份档案原件，确保信息完整。

总结：就业人员应优先通过正规渠道转递档案，明确单位或机构的管理权限，避免自行处理。