师范生就业岗位规划需结合政策导向、行业趋势及个人能力，主要方向可分为以下四类：
一、传统教育岗位（核心方向）
基础教育
- 从事中小学/幼儿园学科教学及班级管理，社会需求稳定但竞争激烈，需通过教师资格证和编制考试。
高等教育
- 深造后进入高校担任教师或行政岗位，要求更高学历和科研能力。
二、教育机构与培训
校外培训机构
- 担任学科辅导、艺术教育等课程教师，收入与教学成果挂钩，适合创新型人才。
教育科技公司
- 参与课程设计、智能教学工具研发等，适应数字化教学趋势。
三、教育管理与服务
学校管理
- 担任教务主任、德育主任等行政岗位，或参与教育政策研究。
社会教育服务
- 参与老年教育、社区教育项目，或加入“三支一扶”等公益组织。
四、跨领域转型
复合型技能应用
- 转型为心理咨询师、生涯导师，或利用沟通能力进入企业培训、新媒体教育内容创作。
政策红利利用
- 关注“银龄教师计划”“特岗教师”等政策，向中西部、乡村地区流动获取编制机会。
五、职业发展策略
能力提升
- 突出双语教学、跨学科整合等特色能力，掌握AI工具（如智能备课系统）。
实践积累
- 通过支教、教育公益项目积累基层经验，增强简历竞争力。
动态规划
- 根据政策调整招生结构，减少重复专业设置，提前探索细分赛道（如职业教育、老年教育）。
通过以上多维度规划，师范生可有效应对行业变化，实现职业可持续发展。