中国就业工资的计算方式主要依据《劳动法》及相关规定，具体如下：
一、工资构成
工资总额包括以下五类：
基本工资 奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资（如病假工资、工伤工资等）
二、计算方法
月计薪天数
按《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（即365天-104天假期）。
日工资/小时工资
- 日工资： 月工资 ÷ 21.75 - 小时工资
实际发放金额 以单位代扣代缴的个人所得税、社保及公积金后的净收入为准。
三、法律依据
核心依据：
《劳动法》第四十六条（同工同酬原则）、第五十条（货币形式按月支付）
计薪规则：法定节假日工资需计入总工资计算
四、注意事项
工资计算以实际出勤天数为准，未出勤部分可能按比例扣减
不同岗位（如管理人员、技术人员）的工资水平存在差异，需结合岗位分类统计