灵活就业者转入公司需通过以下流程和条件实现，具体可分为以下五个关键步骤：
一、核心条件
社保缴纳要求
需在灵活就业期间连续缴纳社保满1年或累计满2年，且无重大违法违规行为。
技能与经验匹配
需具备与目标岗位相关的专业技能和工作经验，部分岗位可能要求通过招聘考试或选拔。
二、具体流程
申请解除原合同
与原灵活就业单位协商解除合同，签订解除协议，明确时间、原因及后续处理。
提交转企申请
准备材料（身份证、社保缴纳证明、灵活就业证明等），向当地社保局或原单位提交转企申请表。
社保档案转移
审核通过后，将社保档案从原单位转移至新单位所在地，需提供身份证、社保卡等材料。
签订新劳动合同
完成社保转移后，与新单位签订正式劳动合同，并办理入职手续。
三、注意事项
材料准备
确保材料完整有效，如身份证、社保卡、解除协议等，避免因材料不全影响进度。
时间规划
整个流程通常需1-2个月，建议提前1个月开始准备。
政策咨询
不同地区或企业可能有特殊要求，需提前咨询目标单位或社保局。
通过以上步骤，灵活就业者可顺利转为正式公司员工，享受社保及福利保障。