就业信息收集要求需围绕信息真实性、完整性及规范性展开，具体可参考以下要点：
一、核心要素要求
基础信息全面性
- 包含求职者基本信息（姓名、学历、专业、联系方式）及单位信息（全称、性质、地址、发展前景）。
- 需明确就业方式（如签约、劳动合同）及岗位要求（学历、技能、职业素质）。
真实性与规范性
- 信息必须真实准确，避免夸大或虚假描述，确保求职者决策依据可靠。
- 遵循平等公正原则，不得因性别、背景等因素歧视求职者。
二、关键内容结构
单位与岗位描述
- 详细说明单位性质、规模、行业地位及发展目标。
- 清晰列出岗位职责、任职条件（学历、技能、素质要求）及工作内容。
个人信息要求
- 明确年龄、身高、学历等生理条件，以及政治思想、职业道德等软实力要求。
- 需提供联系方式、固定电话、电子邮箱等有效沟通渠道。
三、流程与规范
信息收集原则
- 以及时性、时效性为核心，优先选择权威渠道（如学校就业平台、专业招聘平台）。
- 制定计划，避免盲目收集，确保信息针对性强。
保密与合法性
- 严格保护求职者隐私，不得泄露个人信息。
- 遵守相关法律法规，确保信息收集过程合规。
四、注意事项
避免使用模糊表述，如“符合要求”等笼统描述，需具体量化标准。
对于特殊岗位（如教师），需额外注明资格证书、普通话水平等专项要求。
通过以上结构，可系统化地收集和整理就业信息，既满足求职者需求，也符合招聘规范。