关于大学生就业困难的自身原因，可归纳为以下四点，并结合权威信息源进行阐述：
一、职业定位与规划缺失
多数大学生缺乏明确的职业目标，对自身能力、兴趣与市场需求匹配度认识不足，导致求职方向模糊。例如，71.4%的毕业生在大三、大四才开始规划职业生涯。
二、能力与经验不足
实践能力薄弱：
企业普遍反映应届生实际知识应用率不足40%，难以将课堂知识转化为工作能力。2. 缺乏职业技能：部分专业课程设置与市场需求脱节，导致毕业生技能与岗位要求不匹配。
三、就业期望与心理问题
薪资与岗位期望过高：
部分毕业生对薪资、工作条件等要求不切实际，易错失就业机会。2. 心理压力与焦虑：因竞争压力、自我定位偏差，部分学生表现出茫然、自卑等心理状态，影响求职表现。
四、教育体系与市场需求脱节
高校专业设置存在盲目性，部分专业供给远大于需求，且教育内容更新滞后，难以培养适应社会需求的复合型人才。
建议：大学生应提前规划职业生涯，注重实践与技能积累，理性设定就业目标，并关注行业动态与市场需求变化，以提升竞争力。