关于就业指导难题的写作，可从以下五个方面展开，结合理论与实践问题进行深入分析：
一、核心问题总结
就业指导面临毕业生期望过高、实践指导不足、师资队伍薄弱等核心难题，需从政策、实践、师资等多维度探讨解决方案。
二、具体问题分析
毕业生期望与定位偏差 毕业生普遍存在专业不对口、区域选择局限等问题，部分人因薪酬待遇或工作环境要求放弃理想岗位，导致重复推荐和就业效率低下。
实践指导薄弱
就业指导课程重理论轻实践，缺乏一对一职业测评、实习实训等环节，导致学生缺乏实际操作能力和抗挫折能力。
师资队伍专业化不足
就业指导教师多依赖经验，缺乏系统培训和专业理论支持，难以满足个性化指导需求，影响指导效果。
三、解决对策建议
深化课程改革
增加实践环节（如职业测评、企业实习），结合企业需求设计课程内容，提升学生就业竞争力。
强化师资培训
定期开展专业培训，提升就业指导教师的理论水平和实践能力，建立专业化指导团队。
完善指导机制
建立全程化就业指导体系，从入学到就业提供持续支持，包括个性化职业规划、信息平台建设等。
四、写作结构建议
引言： 简要介绍就业指导现状与核心难题。 问题分析
对策建议：提出深化课程改革、强化师资培训等针对性措施。
结论：总结就业指导工作的长期目标与实施路径。
五、注意事项
采用案例分析增强说服力，可引用高校实践案例或企业调研数据。
注意理论与实践结合，避免空泛论述。