工伤赔偿后怎么再就业

工伤赔偿后重新就业需根据伤残等级、恢复情况及单位安排综合处理，具体流程如下：

一、再就业条件与流程

身体恢复评估

需经医疗机构确认身体条件适合原岗位或调整后的工作，单位应提供必要岗位调整或辅助设施，并进行岗前培训。

与单位协商安排

离职时需与原单位办理交接手续，明确工作内容、岗位调整及休息休假等事项，避免因工伤歧视或权益受损。

办理新单位入职手续

再入职时需及时缴纳社保，并遵守新单位工资、福利制度，确保权益保障。

二、工伤赔偿与再就业的关系

一次性补助金

- 七至十级伤残：离职时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后与原单位及保险公司无关联。

- 一至六级伤残：保留劳动关系，单位安排工作；若解除合同，按上述标准支付补助金。

工伤待遇终止条件

离职后工伤保险待遇（如伤残津贴）停止，但可主张一次性就业补助金（若因工伤导致失业）。

三、注意事项

健康监测与防护：

单位需定期检查员工身体状况，提供安全工作环境，避免旧伤复发。

权益维护：若遇单位阻挠或待遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：工伤赔偿后重新就业需结合身体恢复、单位安排及政策规定，确保权益保障。