应聘就业简历照片拍摄需注重规范性、专业性和适配性，以下是具体要点：
一、尺寸与背景要求
尺寸标准：
通常为一寸（25×35mm）或二寸（35×53mm），部分企业可能接受护照尺寸（48×33mm）。
背景选择：
以纯色为主（白、蓝、灰），避免复杂图案或花哨颜色，确保背景平整无褶皱。
二、拍摄技巧与规范
光线与姿势 - 选择自然光（早晨/傍晚），避免强光直射；室内可用柔和补光灯，确保面部均匀受光。
- 正脸拍摄，头部与肩部占画面60%以上，保持头部端正，避免歪头或侧脸。
人物姿态
- 镜头与眼睛平视，表情自然微笑，展现自信；男性避免刘海遮眉、头发过长，女性避免披肩发或夸张妆容。
三、服装与形象管理
着装规范
- 男士：深色西装+衬衫，避免休闲装；女士：素色衬衫+西装或深色套装，展现专业感。
发型与妆容
- 男性：短发整齐，女性：盘发或刘海不遮眼，妆容淡雅，避免浓妆或饰品。
四、后期处理与合规性
调整与优化
- 使用专业工具（如智能证件照相机）进行美颜、换装，确保五官清晰、比例协调。
核对要求
- 提交前确认招聘单位对尺寸、背景、服装的具体规定，避免因细节问题影响投递。
总结：
简历照片需兼顾专业性与个人特质，通过规范拍摄、合理后期处理及严格合规性检查，提升求职竞争力。