就业薪酬走向的撰写需结合权威数据、行业趋势及具体岗位分析，以下是结构化建议：
一、核心内容框架
行业薪酬趋势
- 信息技术、金融、医疗等高薪行业薪酬持续上升，例如计算机科学专业年薪超10万，金融类岗位起薪8万以上。
- 新兴领域如网络安全、数据分析师等岗位需求激增，薪酬增长潜力大。
岗位薪酬差异
- 行政/后勤类岗位薪酬集中在2000-5000元/月，起薪较低。
- 医学领域差异显著，普通医生起薪10万以上，高级职位超20万，特殊领域可达30万。
影响因素分析
- 企业需求、行业竞争、技术发展等是主要影响因素。例如，人工智能、大数据等技术推动相关岗位薪酬提升。
二、数据与案例支撑
引用权威报告（如人人文库、原创力文档）中的统计数据，增强说服力。
结合具体案例（如南京某大学本科生起薪变化）说明行业波动。
三、结构优化建议
开篇引入
通过近年薪酬变化数据（如2016年毕业生起薪下降案例）引出主题。
分点论述
按行业、岗位、影响因素分类，每类提供具体数据对比。
结尾展望
预测未来薪酬趋势，如信息技术、医疗领域的高增长潜力。
四、注意事项
避免单一数据源，综合多份权威报告。
语言需客观，数据引用需注明来源。