判定初次就业成功需结合法律定义和实际就业情况综合判断，主要标准如下：
一、法律层面的核心条件
社保缴纳记录与劳动关系 在校期间无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后视为初次就业。若在读期间有过社保缴纳或劳动关系，则毕业后不认定为初次就业。
特定群体的特殊规定
- 复员退伍军人/军队转业干部： 若被安置单位因故离职后重新就业，仍视为初次就业，但军龄不计入工作年限。 二、实际就业质量的辅助判断工作稳定性
长期签订3年以上固定期限劳动合同（如聘用合同）且试用期内表现良好，通常视为就业成功的重要指标。
岗位匹配度
职位与专业背景、职业规划匹配，且能胜任岗位职责，是就业质量的关键。
发展前景
入职单位具有良好发展空间和晋升机会，有助于长期职业发展。
三、其他考量因素
薪资福利： 合理薪酬和完善的福利体系是就业成功的基础。
工作环境：和谐的团队氛围和积极的工作氛围对职业满意度有重要影响。
职业规划：明确职业目标并制定实施计划，有助于提升就业质量。
四、总结
初次就业成功的判定需以社保缴纳记录和劳动合同为核心，同时结合工作稳定性、岗位匹配度等实际因素。不同地区或单位可能对“初次就业”的定义存在差异，建议关注当地最新政策或用人单位的具体要求。