分析就业问题需从供需矛盾、结构性矛盾、个人能力与市场需求不匹配、信息不对称及政策建议五个核心维度展开，具体如下：
一、供需矛盾分析
岗位数量不足
就业岗位增长速度低于高校毕业生人数增长速度，尤其传统产业需求萎缩，新兴产业人才缺口较大。
地区差异显著
一线城市就业机会多但竞争激烈，欠发达地区岗位少且薪资水平低，导致毕业生“择业观”与实际需求脱节。
二、结构性矛盾分析
专业与市场需求不匹配
部分高校专业设置滞后，存在“天坑专业”（如实践应用少、课程重理论），导致毕业生难以胜任岗位。
技能与经验不足
应届生缺乏实践经验，企业普遍要求一定年限相关经验，加剧了就业难度。
三、个人能力与市场需求不匹配
就业期望过高
毕业生普遍追求高薪、高地位岗位，忽视基层或技能型岗位，导致匹配度低。
综合素质不足
缺乏职业素养（如责任感、团队合作能力）和软实力（沟通、创新思维），影响就业竞争力。
四、信息不对称问题
求职信息不透明
企业招聘信息狭窄或存在虚假宣传，求职者难以获取全面准确的岗位需求。
信用评估机制缺失
缺乏统一求职档案和信用评估体系，易导致求职权益受损。
五、政策建议
优化专业设置
高校应加强实践教学，及时调整专业结构，淘汰“天坑专业”，对接市场需求。
加强技能培训
企业应设置入职培训，政府可推广免费职业技能提升计划，帮助求职者快速适应岗位。
完善信息平台
建立权威公共招聘平台，整合全国性、全行业信息，同时建立求职信用评估机制。
通过以上分析，可系统识别就业问题的根源，并针对性制定解决方案，实现供需平衡与个人能力提升的双赢。