根据《劳动合同法》规定,签了就业合同辞职需遵守以下程序和条件:
一、辞职方式与期限
试用期 :提前3天书面通知用人单位,无需批准即可离职。正式期:
提前30天书面通知用人单位,无需批准即可离职。
二、经济补偿
正常离职
:用人单位不支付经济补偿(仅试用期离职除外)。
违法离职:若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形(如未支付工资、未办理离职手续等),可立即离职并要求经济补偿。
三、离职流程
书面通知:
通过快递或挂号信邮寄辞职信,保留证据。
工作交接:
完成手头工作并交接相关资料,配合办理社保/公积金停保、离职证明等手续。
办理手续:
领取离职档案(包括证明、社保凭证等),完成就业失业登记(如需)。
四、注意事项
若用人单位拒绝办理离职手续或赔偿,可申请劳动仲裁。
特殊岗位(如涉及机密)需提前6个月通知,但最长不超过30天。
法律依据