就业调研题目的撰写需遵循科学规范，确保题目简洁、明确且与调研目标高度相关。以下是具体要点：
一、题目结构设计
主副标题结合 若需补充细节，可设置主标题（核心主题）+副标题（具体方向），例如“就业观念调查”或“大学生就业现状分析”。
关键词提炼
选择3-5个关键词概括核心内容，如“择业价值取向”“就业服务需求”等，便于快速理解报告方向。
二、内容聚焦方向
核心问题明确
题目应直接反映调研重点，例如“高校毕业生就业期望与实际就业的匹配度”“就业市场趋势分析”等。
结合实际背景
可加入时间、地域或行业限定词，如“2024年一线城市就业现状”“互联网行业人才需求调研”等，增强针对性。
三、语言规范要求
简洁明了
避免冗长表述，尽量用简短词汇表达核心观点，例如“就业方向选择”“就业服务满意度”等。
避免模糊表述
不使用“就业情况”“就业问题”等过于宽泛的词汇，需明确具体研究内容。
四、示例题目参考
就业观念类： 《高校毕业生择业价值取向调查》 就业现状类
影响因素类：《高校就业指导工作对毕业生就业的影响研究》
总结：题目需围绕调研目的设计，语言简洁且能准确反映核心内容。建议结合具体研究方向（如就业观念、市场趋势、影响因素等）选择关键词，确保题目与调研内容高度契合。