根据权威信息源，就业协议解约需遵循以下流程和注意事项：
一、解约流程
线上操作（主流方式） - 登录学校就业服务平台（如浙江大学生网上就业市场、内蒙古24365平台），进入“解约中心”或“签约中心”；
- 上传原就业协议、单位同意解约函、新单位录用证明等材料；
- 提交申请并等待审核通过，审核通过后即可重新签约。
线下操作（补充方式）
- 携带材料（原协议、解约函、新单位证明）至学校就业指导中心或毕业生就业工作部门；
- 提交书面申请并完成审批流程。
二、需提交的材料
核心材料： 原单位同意解约的书面证明（加盖公章）、新单位录用通知书；
辅助材料：个人身份证明、解约原因说明等（根据平台要求）。
三、注意事项
违约金与赔偿
- 若协议中约定违约金，需按约定支付（不超过培训费用）；
- 用人单位未履行协议（如未提供劳动条件）可依法解约。
时效性要求
- 解约申请需在协议约定期限内提交，逾期可能影响重新签约。
平台差异
- 不同学校就业平台操作流程可能略有不同，建议提前咨询学校就业部门。
四、特殊情况处理
若涉及专项培训费用，需额外提供培训合同及费用凭证；
用人单位存在违法情形时，可主张解除协议并索赔。
> 提示：操作前建议仔细阅读就业协议条款，保留沟通记录及审批文件，以备后续可能出现的纠纷。