就业市场饱和现状可从以下五个方面进行描述，结合权威信息源整理如下：
一、行业人才饱和现状
传统行业岗位减少
制造业、传统媒体等传统行业因技术升级和市场需求变化，就业岗位持续萎缩。例如，会计专业因财务软件普及，90%初级岗位可能被自动化取代。
部分专业供需失衡
法学、新闻传播、会计等专业毕业生数量远超行业需求。法学每年超15万毕业生，但法律岗位增长缓慢；新闻传播领域因AI写作冲击，实习生月薪仅3000-4000元。
二、岗位竞争加剧表现
毕业生数量激增
2024年全国高校毕业生预计达1179万人，创历史新高，导致岗位供给远低于需求，竞争压力空前。
企业招聘标准提高
用人单位更注重学历、技能和实践经验，部分企业要求“双非”学历或相关证书，进一步加剧求职难度。
三、新兴行业与饱和领域的矛盾
新兴行业人才需求旺盛但要求高
人工智能、新能源、互联网等领域发展迅速，但需快速掌握新技能，对求职者综合素质要求极高。
电子信息专业盲目扩招
国内高校纷纷开设电子信息类专业，毕业生供过于求，传统电子制造岗位趋于饱和，而复合型人才需求不足。
四、政策与市场环境的挑战
国际贸易摩擦影响
经济不确定性因素（如贸易摩擦）加剧就业压力，部分企业减少招聘或延迟招聘计划。
就业观念与准备不足
部分毕业生选择考研或进入“佛系”状态，缺乏主动求职意识，导致错失机会。
五、应对建议
建议求职者关注国家紧缺专业（如生物科技、金融科技），提升技能多样性，同时关注行业动态，灵活调整职业规划。