根据搜索结果，案例分析中就业需求的撰写需结合实际案例中的问题与经验，重点突出需求分析的逻辑性和实用性。以下是具体要点：
一、核心要点
明确需求背景 以具体案例为切入点，说明就业需求产生的背景，如企业用人标准变化、行业趋势影响或个人职业规划调整等。
分析需求矛盾
指出案例中存在的矛盾点，例如：毕业生对高薪、优质工作的过度追求与实际岗位匹配度不足；或企业对技能、经验的要求与求职者期望的差异。
提出解决方案
根据案例分析，提出针对性的建议。例如：优化简历内容以匹配企业需求、加强面试技巧培训、合理调整就业期望值等。
二、结构建议
引言
简要介绍案例背景，说明分析目的和意义。
问题描述
详细描述案例中的就业需求问题，包括求职者的期望与实际岗位的差距、企业筛选标准等。
原因分析
从个人能力、企业需求、市场环境等多维度分析问题产生的原因，如技能短板、信息不对称等。
建议措施
提出具体的改进措施，如加强职业规划指导、开展针对性培训、建立双向沟通机制等。
结论
总结案例分析的收获，强调就业需求匹配的重要性及改进方向。
三、注意事项
数据支撑： 引用案例中的具体数据（如就业率、薪资水平等）增强说服力。 语言简洁
结合实际：建议以真实案例为基础，避免空泛理论。