地产裁员后的就业办理需分两阶段进行：一是妥善处理离职手续，二是积极寻找新工作。具体建议如下：
一、离职手续办理
确认裁员合法性 确保公司裁员符合《劳动合同法》规定，如经营困难、业绩不达标等客观原因，且提前30天通知工会或职工并支付经济补偿。
经济补偿计算
- 工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿上限为12年。
保留相关证据
收集劳动合同、工资单、裁员通知等文件，用于后续维权或求职。
二、新工作寻找策略
调整心态与规划
被裁后需静下心来思考职业目标，明确是否继续地产行业或转行创业，避免盲目求职。
优化简历与渠道
- 在招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘）投递简历，注意筛选真实岗位。 - 利用人脉资源，通过前同事或领导推荐获取内推机会，成功率较高。
提升竞争力
- 参加行业培训或考取相关证书，增强转行后的专业能力。 - 关注行业动态，及时调整求职方向（如转向销售、运营等非地产领域）。
三、注意事项
避免歧视性投诉： 确保自身行为符合法律，避免因不当离职引发纠纷。- 财务规划