就业资源评估表的填写需围绕个人就业能力、资源匹配度及发展潜力展开，具体可从以下五个方面进行：
一、个人基础信息
1. 基本资料：姓名、性别、年龄、学历等基础信息
2. 职业目标：明确求职方向（如行业、岗位类型）及期望薪资
二、教育背景与技能
1. 学习成果：列出在校期间获得的主要成绩、证书及荣誉
2. 专业能力：结合专业课程，评估与目标岗位的匹配度
三、实践经验与成果
1. 实习经历：记录相关企业实习经历及职责
2. 项目经验：说明参与过的重要项目及贡献
四、资源整合能力
1. 人脉网络：列举校友、老师、行业人士等潜在资源
2. 信息渠道：说明获取行业动态、招聘信息的途径
五、自我评估与规划
1. 优势分析：客观评价自身竞争力（如沟通能力、团队协作等）
2. 发展规划：制定短期（1-2年）和长期（3-5年）职业目标
注意事项：
• 采用量化评分（如1-5分）结合文字描述，增强说服力
• 重点突出与目标岗位直接相关的资源与能力
• 可参考职业测评工具辅助分析