灵活就业人员退工需根据具体用工形式和合同条款办理，主要分为以下几种情况：
一、协商解除合同
提前通知 ：与用人单位协商确定退工时间，通常需提前30日书面通知（试用期提前3日）；签署协议：
双方就工作交接、工资结算、社保终止等事项达成一致，签订书面离职协议；
工作交接：
归还用人单位提供的工具、资料等，并完成剩余工作。
二、合同到期终止
自动终止：
劳动合同到期且双方未续签时，劳动关系自动终止；
结算工资：
用人单位需支付最后工资及可能的经济补偿；
社保终止：
办理社保和公积金账户注销手续。
三、其他特殊情况
用人单位解除合同
- 协商解除：
因经营调整等双方同意的原因，提前通知并协商补偿；
- 单方解除：因劳动者过错（如严重违纪）、用人单位过错（如未缴社保）等法定情形，需提前通知或支付违约金；
- 即时解除：因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），无需通知直接终止。
灵活就业人员主动离职
- 个体工商户：直接注销营业执照；
- 自由职业者：通过原合作平台申请终止服务协议。
四、注意事项
社保与税务处理：
需结清社保费用并办理税务注销，避免欠费影响个人信用；
合同条款：
仔细阅读合同中的退工条款，明确经济补偿计算方式；
证据留存：
保留沟通记录、工资条等材料，以备可能纠纷。
建议退工前与用人单位充分沟通，确认双方权益，必要时咨询专业法律人士，确保流程合规。