关于待就业签约时间的填写，需根据具体协议类型和场景进行区分：
一、待就业协议签约时间填写
填写时间范围
根据搜索结果1，待就业协议通常要求在学员离校前一周内签署，具体时间由学校人事处确定并通知学员。
注意事项
- 协议中会明确标注“协议签署时间”条款，需严格按学校通知的截止日期填写；
- 若学校未明确具体日期，建议与学校人事处确认，避免因时间差异影响协议效力。
二、劳动合同签订日期填写
常规填写方式
- 若劳动合同与入职手续同步进行，签订日期填写 入职第一天，即劳动关系开始的时间；
- 若劳动合同在入职前签订，劳动关系自用工之日起建立，签订日期可填写用工前任意时间，但需在用工后30日内完成。
特殊情况处理
- 实际用工日期与入职日期不一致时，以 实际用工日期为准；
- 若存在试用期，试用期包含在劳动合同期限内，签订日期仍以入职或用工日期较早者为准。
三、其他注意事项
协议与劳动合同的区别
待就业协议属于 非竞业协议，仅约束签约后就业方向；劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，需包含薪资、工时等核心条款；
法律条款依据
劳动合同签订需符合《劳动合同法》规定，未明确薪资等条款可能被认定为无效。
建议根据自身情况选择协议类型，并严格按法律要求填写时间信息，以保障自身权益。