企业吸纳就业情况的撰写需围绕企业招聘现状、岗位需求、人员结构及政策建议展开，具体可参考以下要点：
一、核心内容结构
企业招聘现状 - 企业作为吸纳就业主体，需说明近年招聘规模、岗位类型及数量。例如：某企业2024年新增岗位300个，其中服务类岗位占比60%。
- 重点岗位需求：餐饮服务、机械操作等劳动密集型岗位需求较大，管理类岗位需求稳定。
岗位与人才要求
- 详细说明岗位类型（如管理、技术、服务类）及对应学历、年龄要求。例如：50%以上岗位要求35岁以下，高中以上学历。
- 高校毕业生需求：企业需说明对高学历人才的引进比例及培养计划，如某企业2024年招聘高校毕业生150人，占比23%。
未就业人员安置
- 企业应说明对未就业人员的帮扶措施，如提供岗位培训、定向推荐等。例如：某企业通过技能培训帮助500名失业人员再就业。
政策建议
- 针对招工难、用工成本高等问题，提出优化建议，如加强校企合作、提供社保补贴等。
二、撰写注意事项
数据支撑： 引用权威调研数据（如企业招聘规模、未就业人数）增强说服力。 案例说明
格式规范：采用表格、图表等辅助说明，保持内容清晰。
三、参考模板结构
引言：
说明调查背景与目的。
主体内容：
分点阐述招聘现状、岗位需求、未就业安置等。
结论与建议：
总结企业吸纳就业成效并提出改进建议。
通过以上结构，可系统展示企业吸纳就业的全面情况，并为政策制定提供参考依据。