就业培训安排工作需围绕组织架构、实施流程、资源保障等核心要素展开，具体可参考以下要点：
一、组织架构与职责分工
主办单位：
明确由扶贫部门（如县扶贫移民局）或教育机构（如就业处）牵头，乡镇负责具体实施。
协调部门：
就业指导中心需统筹方案制定、数据汇总、协调服务及学生事务处理。
二、培训内容与实施流程
课程设置：
结合岗位需求设计技能培训，如职业规划、求职技巧等，可参考“沉浸式就业指导”模式（如岗位分析、实战观摩等环节）。
实施步骤：
包括宣传动员、报名组织、培训实施、效果评估等阶段，需明确各阶段时间节点和目标。
三、资源保障与预算管理
资金来源：
按政策规定申请专项扶持资金（如水库移民培训资金），并明确费用明细（教师授课费、场地租赁等）。
师资与材料：
聘请专业教师授课，准备培训资料和设备，确保培训质量。
四、宣传与效果评估
宣传策略：
通过媒体、高校合作扩大影响力，塑造机构品牌。
效果评估：
建立跟踪服务机制，收集学员反馈，评估培训效果并持续优化方案。
五、政策依据与文件规范
需参考《省大中型水库移民后期扶持培训资金管理办法》等政策文件，确保方案合规性。