绩点低但就业前景仍可期，可通过以下策略提升竞争力：
一、强化实习与实践经历
积累相关经验：
选择与目标岗位匹配的实习，尤其是技术类岗位可学习数据库（如MySQL）、编程语言（如Python）等实用技能。
展示成长轨迹：
在简历中突出实习时长（如4次暑期实习），并附实例说明实习中学到的专业知识和软技能。
二、突出专业技能与证书
考取行业证书：
如会计专业考注会、程序员考数据库证书，技术岗可考Python、Java等。
强化高分科目：
在简历中明确标注与岗位相关的高分课程（如计算机专业选修数据结构），弥补绩点不足。
三、针对性投递与简历优化
选择宽松企业：
优先投递对绩点要求不高的小公司或初创企业，降低门槛。
调整简历表述：
若学校非985高校，可强调“普通本科毕业生”身份，而非绩点数值。
四、提升软技能与沟通能力
培养团队协作：
通过社团活动或项目实践增强团队合作意识。
准备面试技巧：
用项目经验替代绩点，展示问题解决能力；若被质疑可坦诚学习过程并强调改进措施。
五、保持积极心态与持续学习
主动拓展资源：
参加行业交流活动、技术论坛（如程序员之家），建立人脉并获取最新行业动态。
灵活调整方向：
若专业对口岗位较少，可考虑转行学习基础技能（如数据分析、新媒体运营），降低求职难度。
总结：绩点低并非不可逾越的障碍，通过实践、技能积累、针对性求职和软实力提升，仍能获得理想工作机会。关键在于展示“能力与潜力”而非单纯依赖学历数据。