就业托底人员的安置需要通过政策支持和岗位开发实现，具体措施可分为以下几类：
一、岗位开发与调整
动态调整机制 各设区市根据就业形势变化，及时调整公益性岗位规模和安置对象范围，确保资源向最需要的群体倾斜。
制度化开发
县级以上人社部门每年第一季度集中组织专项聘用，通过制定工作方案明确岗位设置和人员需求。
岗位储备与排序安置
建立岗位储备库，优先安置零就业家庭、大龄就业困难人员等群体。同一群体内部按家庭规模、年龄、登记失业时间排序。
二、政策支持与补贴
企业吸纳补贴
对吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴、岗位补贴和一次性吸纳就业补贴，降低企业用工成本。
就业援助基地建设
扶持建设高质量就业援助基地，通过无条件托底安置功能稳定空岗，2021年龙泉驿区新增基地1个，安置111人。
社保与待遇保障
公益性岗位人员签订劳动合同，工资不低于最低工资1.3倍，并缴纳社保。若3个月未就业且符合条件，可纳入托底安置。
三、服务与保障
免费职业培训
提供免费技能培训、推荐企业吸纳、灵活就业扶持等，帮助就业困难人员提升就业能力。
动态管理机制
安置对象需定期接受公共就业服务，3次未就业且经测评仍为就业困难人员时，方可继续享受公益性岗位待遇。
四、特殊群体专项帮扶
高校毕业生专项政策： 针对零就业/单亲/低保等高校毕业生，提供免费就业服务、技能培训和公益性岗位托底安置。 贫困家庭倾斜
总结
就业托底人员安置以公益性岗位为核心，通过动态调整、政策补贴、企业激励和精准服务相结合，优先保障零就业家庭、大龄失业和贫困群体就业。需注意不同地区政策存在差异，建议根据当地最新规定申请。