就业困惑的简短问题可归纳为以下五个核心方面，结合权威信息源整理如下：
职业定位与方向不明 
- 缺乏对专业内涵的理解，不清楚就业方向，导致前途迷茫；
- 面临“先就业还是先择业”的选择困境，部分人因担心失业或职业发展受限而犹豫不决。
经验与技能不足
- 大学生普遍缺乏工作经验，虽可通过实习或活动积累，但难以与有经验的求职者竞争；
- 部分人难以明确自身优势，处于“中等者”群体，影响求职信心。
薪资与权益问题
- 对同岗位薪资差异存在疑虑，缺乏行业调研基础，导致谈判时缺乏依据；
- 部分企业存在薪资不公平现象，需通过调研和合理沟通争取权益。
证书选择与职业发展
- 面临专业相关或无关证书的选择困惑，缺乏职业规划指导；
- 对职业晋升路径和长期发展机会不明确，影响工作积极性。
求职准备与心理压力
- 面试准备不足，常因对岗位要求理解偏差或案例缺乏而错失机会；
- 部分人因自卑或自负心理影响表现，或因就业压力导致身心失衡。
建议：
可通过职业测评工具明确优势，结合实习积累经验，提前调研薪资水平并学习谈判技巧，制定长期职业规划以缓解焦虑。