设计一份关于就业问题的问卷需要围绕核心问题展开，确保问题具有针对性、逻辑性和实用性。以下是关键要点及建议：
一、核心问题框架
就业形势与个人认知
- 了解受访者对当前就业形势的看法（如“严峻”“乐观”等）
- 询问职业规划意识，是否进行过系统规划
择业方向与影响因素
- 调查择业倾向（专业对口、兴趣导向、薪资导向等）
- 分析影响就业的关键因素（家庭背景、学校资源、个人能力等）
求职过程与挑战
- 了解求职渠道（校园招聘、网络投递、亲友推荐等）
- 探究求职中的主要困扰（信息不足、技能缺乏、面试焦虑等）
职业发展与期望
- 询问对薪资、工作地点、职业发展空间的期望
- 评估个人能力与学历背景的匹配度认知
二、设计要点
问题类型多样化
- 结合单选题、多选题和开放式问题，全面覆盖就业各环节
- 开放式问题需提供选项供参考，便于统计分析
逻辑结构清晰
- 按就业认知→择业方向→求职过程→职业期望的顺序排列问题
- 避免重复或关联性强的问题，确保数据有效性
覆盖关键维度
- 包含个人背景、求职策略、企业认知、政策环境等维度
- 可增加地区差异、行业偏好等细分问题
三、注意事项
避免引导性问题
- 问题表述需中立，避免暗示“正确答案”
- 例如，不要问“你认为应该选择专业对口工作吗？”而应问“你更倾向专业对口还是兴趣导向？”
保护隐私与匿名性
- 说明问卷不对外公开，增强受访者信任
- 采用加密或匿名方式收集数据
测试与优化
- 小范围预测试，检查问题理解度和数据可行性
- 根据反馈调整问题表述或顺序
通过以上结构，可系统收集大学生就业现状、问题及期望，为政策制定和就业指导提供数据支持。