2025年就业形势严峻，主要受以下因素影响：
毕业生规模持续扩大 
2025年应届毕业生人数达1200万（2024年数据），叠加2023-2024年未就业学生，预计2000万应届生竞争3803家校招岗位，供需矛盾突出。
企业减员增效与岗位缩减
全国经济下行压力下，企业普遍裁员或缩招，互联网大厂裁员数千人，银行外包裁员两万人。传统行业岗位减少，企业更倾向招聘“技术+管理”复合型人才，薪资涨幅放缓。
技术进步与岗位替代
人工智能、自动化等技术替代大量重复性岗位，低技能劳动力过剩，导致部分行业（如制造业、传统服务业）普工难招，而高端职位供不应求。
灵活就业与社保保障问题
灵活就业人数突破2亿，但社保覆盖不足，企业通过短期合同或低薪吸引员工，加剧就业稳定性风险。
结构性矛盾与技能错配
高校扩招导致学历贬值，部分专业与市场需求脱节，毕业生需重新学习技能以适应岗位变化，但企业对经验要求较高。
总结：
就业难是供需失衡、技术革新与经济环境多重因素共同作用的结果，需通过提升技能、优化教育体系及加强政策支持来缓解。