根据韩国相关法规，育儿就业金（通常指育儿假余款）的领取需满足以下条件并准备相应材料：
一、领取条件
离职时间要求
需在离职前与雇主协商一致，离职后至少间隔1个月申请。例如1月离职，5月申请可领取1-4月的补助。
育儿假使用情况
需在申请前已使用育儿假，并确保符合韩国生育假政策（如产前18个月内工作满3个月等）。
二、所需材料
基础文件
- 离职证明（由雇主开具）
- 育儿假使用记录（可通过公司或官方渠道获取）
申请流程
- 提交材料后1周内收到短信通知，按指引填写申请表。
三、注意事项
若在韩期间生育后入籍，可额外享受生育补贴（每月50万韩元，共150万韩元），但此政策与育儿就业金无直接关联。
具体金额和时效可能因政策调整而变化，建议通过韩国劳动部或雇主确认最新规定。