就业协议写错后的补救措施需根据错误类型和协议状态采取不同方法，具体如下：
一、未生效或可修改的情况
协商修改 若协议未正式生效，可及时与学校、用人单位协商，共同签署补充协议或直接修改错误内容，确保法律效力。
涂改修正（适用于封面等非关键内容）
若错误为打印/填写失误（如学校名称、编号等），且不影响协议核心条款，可在原协议上划掉错误后重新填写，并由三方签名或盖章确认。若学校/人才中心不接受涂改，需保留修改前后的照片及复印件作为证据。
二、已生效或严重错误的情况
申请重新领取
若协议已提交学校就业中心或生效，需按流程申请补办。通常需学校出具证明或原单位提供毁约证明，具体以学校规定为准。
签订补充协议
若与用人单位协商一致，可签订书面补充协议，明确修改内容。补充协议需加盖三方公章，具有同等法律效力。
法律途径
若协商无果或错误导致协议无效，可咨询律师，通过法律途径解决纠纷。需保留错误协议、沟通记录等证据。
三、通用建议
保留证据： 无论采取哪种方式，均需留存修改记录、沟通函件等，以备后续可能的法律程序。 及时沟通
遵循流程：不同学校或单位可能有特定流程，需按规范操作，避免自行处理引发纠纷。