就业协议的类型主要取决于签订主体和签订阶段，具体可分为以下两种类型：
一、三方协议（最常见的类型）
定义与主体
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由用人单位、学校及毕业生三方共同签订，用于明确就业相关权利义务。
核心作用
- 明确报到时间、档案接收、薪资待遇等就业条件；
- 作为学校派遣毕业生的依据，未签订者档案可能被转回原籍。
法律效力
三方协议在毕业生报到并开始工作后终止，属于劳动合同的前置协议。
二、劳动合同
定义与主体
劳动合同是劳动者（毕业生）与用人单位直接签订的协议，确立劳动关系并明确双方权利义务。
内容差异
- 包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等具体条款；
- 不涉及学校，仅涉及用人单位与劳动者。
签订时机
通常在三方协议终止（即毕业生正式入职后）签订，作为劳动关系确立的正式文件。
三、签订注意事项
时间顺序
先签订三方协议，再签订劳动合同。三方协议是入职手续的基础，劳动合同则细化劳动条件。
法律地位
三方协议属于民事合同，劳动合同则属于劳动法调整的范畴，二者不可替代。
权益保障
- 三方协议应明确试用期工资、社保缴纳等条款；
- 劳动合同需符合《劳动合同法》规定，如试用期时长、薪资比例等。
总结
就业协议主要分为三方协议和劳动合同两种类型，前者是就业前置协议，后者是确立劳动关系的正式合同。签订时需注意顺序和内容差异，以保障自身权益。