已经就业怎么离职申请

根据《劳动合同法》相关规定，已就业人员离职申请需遵循以下步骤和注意事项：

一、离职申请的基本流程

提交书面申请

需提前30天（试用期3天）向直属领导或人力资源部门提交书面辞职申请书，明确离职原因、预计离职日期及工作交接安排。

获取批准

导致离职申请需经部门主管签字确认，部分公司可能需更高层级领导审批。

工作交接

提前规划交接内容，包括项目进展、文档资料、客户资源等，并与接任同事书面确认交接时间。

办理离职手续

- 结清工资、奖金、年假等未支付款项；

- 办理社保、公积金转移手续；

- 领取离职证明、劳动合同解除证明等材料。

二、关键注意事项

离职原因的书写

- 若因公司过错（如未支付工资、加班费）离职，需在申请中明确标注“被迫离职”，并列举具体情形（如《慎用被迫离职》中提到的情形）；

- 若为个人原因离职，建议保持表述中立，避免引发后续纠纷。

申请书的格式要求

- 包含个人信息、入职离职时间、离职原因、交接安排及感谢语，语言需简洁明了；

- 建议提前草拟，确保内容完整后再提交。

证据留存

- 保留提交申请的记录（如邮件、审批表）、与主管沟通的录音或书面证据，以备后续可能的法律纠纷。

离职后的手续办理时效

- 劳动合同解除后，应及时办理社保、公积金转移，避免影响个人权益。

三、特殊情况处理

协商解除：

与用人单位协商一致可随时解除合同，但需书面确认；

法律救济：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如暴力、威胁、未支付报酬），可立即解除劳动合同，无需提前通知。

建议办理离职前与人力资源部门或律师沟通，确保流程合规，避免因疏漏影响后续就业或权益。