签订就业托管合同时，应遵循以下步骤和要点：
明确合同双方
确定合同的甲方（托管单位）和乙方（托管人员）的详细信息，包括全称、地址、联系方式等。
详细描述托管内容
明确甲方提供的托管服务内容，如求职信息推荐、职业规划指导、面试技巧培训、工作岗位寻找等。
确定托管期限
规定合同的有效期限，并明确合同期满后是否续约及续约的条件。
约定服务费用
如果适用，应详细说明服务费用的计算方式、支付时间和标准。
明确双方权利与义务
详细列出甲方和乙方的权利与义务，包括托管方的经营管理权限、受托方的配合义务等，以保障双方的合法权益。
规定风险承担
对托管过程中可能出现的风险进行约定，如经营风险、法律风险等，并明确责任划分。
加入变更和解除条款
规定在何种情况下可以变更或解除合同，以及变更或解除的程序和后果。
确保合同的法律效力
合同应具备法律效力的相关条款，如双方签字盖章、公证等，以确保合同的有效性。
审查和咨询
在签订合同前，建议咨询专业人士，确保合同条款的合法性和合理性，并明确所有相关事项。
通过以上步骤，可以确保就业托管合同的合法性和有效性，保护双方的权益，并明确各自的责任和义务。