就业增员的操作步骤如下：
选择增员渠道
缘故增员：利用现有员工的社交网络，如同学、同事、亲戚等。
陌生增员：通过人才市场、招聘网站、社区活动等方式寻找新的求职者。
转介绍增员：鼓励现有员工推荐新的求职者。
制定增员目标
根据公司的上岗人力需求，制定具体的增员目标。
规划每天或每周的增员数量，安排培训时间和增员面谈计划。
增员异议处理
准备公司的创业说明会平台，详细讲解行业发展前景和公司实力。
解答准增员的疑问，解决他们的信任问题。
增员开拓
通过各种方法获取增员名单，如人才市场、招聘媒体、网络招聘等。
根据个人性格和特点选择合适的增员方法。
电话约访
准备好电话邀约的内容和工具，注意电话邀约的礼仪。
通过电话与准增员预约见面时间。
增员面谈
在面谈中了解准增员的个人资料、家庭状况和兴趣爱好。
激发准增员对寿险行业的兴趣，了解他们对理想工作的看法。
选择适当时机促成增员加入。
售后服务
提供售后服务，确保新加入的员工能够顺利融入团队。
追踪新员工的培训进度和工作表现，提供必要的支持。
线上办理
利用当地社保局的网上服务平台进行增员申报。
按照平台要求填写相关信息，上传所需材料。
以上步骤可以帮助企业高效地进行就业增员，确保招聘到合适的人才，并促进团队的持续发展。