关于大学生就业愿望的问卷设计，可以从以下几个方面进行结构化设计，以确保全面收集相关信息：
一、基本信息模块
个人背景 - 性别：男/女
- 年级：大一至大四
- 所在院校类型：985/211/普通高校等
- 家庭经济状况：良好/较好/一般/较差
教育背景
- 专业类别：工科/理科/文科/医学等
- 专业满意度：非常满意/比较满意/不满意
- 是否有继续深造计划（硕士/博士）
二、就业意向与目标
职业方向
- 优先选择行业：政府机关/国有企业/外资企业/民营企业/自主创业等
- 期望工作类型：技术类/管理类/服务业等
地域偏好
- 首选城市：北上广深等一线城市/中小城市/家乡/其他
- 选择原因：生活条件/发展机会/政策支持等
薪资与福利
- 首份工作薪资预期：2000元以下/2000-3000元/3000元以上
- 期望福利：五险一金、出国进修、带薪休假等
三、影响因素与挑战
就业竞争力
- 认为影响就业的关键因素：专业知识/实践经验/沟通能力/学校资源等
- 自身优势：技能/经验/性格特质等
就业难题
- 主要困难：专业不对口/信息渠道不畅/高期望值等
- 应对策略：考证/实习/调整就业定位等
四、开放性问题
职业规划： 未来3-5年职业目标是什么？ 建议
其他：其他未提及的就业相关想法
五、注意事项
避免引导性问题：
例如“你一定能找到理想工作吗？”改为“你认为找到理想工作的关键因素是什么？”
隐私保护：
明确告知参与者问卷用途，确保数据安全
选项设计：
采用单选、多选结合的方式，避免选项冲突
通过以上模块的设计，可以系统收集大学生对就业的期望、困惑及应对策略，为高校就业指导和企业招聘提供参考依据。