就业咨询答疑的内容和格式可能会根据具体的问题和咨询者的需求有所不同，但是通常可以包含以下几个部分：
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明确目标：
确定你希望通过提问了解的信息，比如应聘者的技能、经验、动机等。
准备问题：
准备一系列问题，涵盖不同方面，如公司文化、岗位职责、个人发展等。
开放式问题：
使用开放式问题，让应聘者有机会详细阐述他们的经验和能力。例如：“请描述一下你在过去的工作中最成功的项目。”
行为面试问题：
询问应聘者过去的行为和经验，以预测他们未来的表现。例如：“请举例说明你如何在一个团队中解决问题。”
情景模拟问题：
提出假设性问题，考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。例如：“如果你在工作中遇到一个未曾预料的挑战，你会怎么做？”
关注软技能：
除了专业技能，也要关注应聘者的软技能，如沟通能力、团队合作等。例如：“请谈谈你在团队中扮演的角色以及你如何与团队成员合作。”
提问的礼貌性：
确保你的提问方式礼貌、专业，以展现你的职业素养。
记录关键点：
在提问时，注意记录应聘者的关键回答，以便后续评估。
提问的时机：
在面试过程中适时提问，避免在应聘者回答问题时打断他们。
总结与反馈：
在提问结束后，简要总结对话内容，并向应聘者提供反馈。
此外，就业咨询答疑还可以包括对就业政策、行业趋势、岗位需求、简历制作、面试技巧、职业规划等方面的解答和建议。具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。