根据现有信息，关于“就业协议怎么退回草稿”的问题，结合搜索结果分析如下：
就业协议草稿的属性 
就业协议草稿属于未正式签署的文件，通常由一方（如企业）提供用于协商或参考。根据法律性质，草稿本身不具备法律约束力，且一般不包含可追责的条款。
无法直接退回的原因
- 缺乏法律效力： 由于草稿未经过双方签字确认，法律上不承认其有效性，因此无法通过常规途径要求返还。 - 保存证据问题
可采取的替代方案 - 协商修改：
与签署方协商对协议内容进行修改，达成一致后签署新协议。
- 书面沟通：通过邮件或书面申请明确表达撤销意向，要求终止协议并返还已缴款项（需注意保留沟通记录）。
- 法律咨询：若协议中存在霸王条款或重大权益受损，建议咨询专业律师通过法律途径解决。
注意事项
- 撤销协议前应仔细阅读条款，避免因误解或遗漏引发纠纷。
- 若涉及就业保证金等经济纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，就业协议草稿无法直接退回，但可通过协商修改、书面沟通或法律途径解决相关争议。建议根据实际情况选择最合适的解决方案。