就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：
劳动力供需失衡
我国人口数量庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的就业岗位不断减少，而新兴产业的就业岗位数量和需求也不足以弥补这种减少，导致劳动力市场的供求失衡。
经济增长放缓
我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，就能提供近80个工作岗位，但经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。
技术进步和产业结构调整
科技的快速发展将继续改变劳动力市场的结构，许多传统行业的工作岗位将被自动化和人工智能取代，从而导致大量失业。同时，新兴产业的发展将创造新的就业机会，但需要更高的技能要求，使得求职者面临更大的就业压力。
教育与培训不足
现有的教育体系可能无法满足经济发展对人才的需求，导致许多人在求职过程中面临困难。提高职业教育和培训的质量将成为缓解就业压力的关键。
城乡发展不平衡
城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，许多农民工难以适应城市工作环境和岗位要求，这也使得他们的就业难度加大。
国际贸易环境变化
作为全球最大的制造业基地和出口大国之一，我国国际贸易环境的变化也会对就业压力产生重大影响。全球化进程的加速和国际市场竞争的加剧，导致一些企业不得不关闭或转移生产，使得大量工人失去了工作。
人口增长与老龄化
全球人口不断增长，尤其是在发展中国家，导致劳动力市场的供应过剩，从而加剧就业竞争。同时，随着人口老龄化，退休人口的增加也将对劳动力市场产生影响，进一步加剧就业压力。
企业成本压力
经济不景气使得很多企业面临困难，裁员或缩减规模的情况屡见不鲜。这种背景下，新岗位的增加速度无法满足求职者的增长速度，导致就业压力日益增大。
生活成本上升
生活成本的上升和工资增长的不匹配也让人们觉得“打工不如以前划算”，这进一步加剧了就业压力。
社会比较与心态
社会财富的差距和人们“比上不足”的心态也是导致就业压力的一个重要原因。大多数人都不是老板，只是打工者，任何公司企业都在追求效益最大化，同时工资尽可能最小化，导致打工者面临更大的压力。
综上所述，就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力供需失衡、经济增长放缓、技术进步和产业结构调整、教育与培训不足、城乡发展不平衡、国际贸易环境变化、人口增长与老龄化、企业成本压力、生活成本上升以及社会比较与心态等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，综合施策。