就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等职业活动中，对劳动者进行不合理的差别对待，导致部分劳动者因特定身份或特征而受到不公平的待遇。当前，大学生就业歧视的主要表现形式包括学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等。这些歧视现象的存在，不仅增加了高校毕业生的就业难度，也造成了人力资源的浪费。
就业歧视的主要表现
学历歧视：
部分用人单位在招聘时过分看重学历，对非985、211等高校毕业的学生存在偏见。
年龄歧视：
一些用人单位对年龄较大的求职者持保守态度，认为他们缺乏活力和创新能力。
性别歧视：
尽管法律明确禁止性别歧视，但在实际招聘中，女性仍可能面临更多挑战。
外型歧视：
部分岗位对求职者的外貌有一定要求，导致外貌不符合标准的求职者被排除在外。
履历歧视：
用人单位在筛选简历时，可能因求职者的某些经历或背景而对其产生偏见。
政治态度歧视：
一些用人单位在招聘过程中，会对求职者的政治立场或观点进行不当审查。
户籍歧视：
基于求职者的户籍所在地，对其进行不公平的待遇。
健康歧视：
对求职者健康状况的过度关注，可能导致部分求职者因健康问题而失去工作机会。
就业歧视的成因
经济因素：
经济发展水平不高，用人单位为了降低成本，可能会采取歧视性招聘策略。
制度因素：
相关法律法规不完善，对就业歧视行为的惩处力度不够，导致一些用人单位敢于违法。
观念因素：
社会普遍存在的偏见和刻板印象，也是导致就业歧视的重要原因。
解决就业歧视的建议
正视现实：
大学生要正视就业歧视现象，分析其成因，转变观念，积极面对。
深化教育改革：
高校需深化教育改革措施，健全就业指导工作，理顺专业培养和毕业指导关系。
完善法律：
用法律来规制就业中的歧视问题，消除就业歧视的最佳选择。
强化监督：
政府应加强对用人单位的监督，确保其依法行使用人自主权，规范招用行为。
提高公众意识：
通过宣传教育，提高公众对就业歧视的认识，形成反对就业歧视的社会氛围。
就业歧视是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位和公众共同努力，通过法律、教育、监督等多种手段，逐步消除就业歧视，实现公平就业。