就业合同协议书的填写需要规范、细致，以下是具体填写指南：
一、协议双方信息
甲方（用人单位）
- 填写全称（如公司营业执照上的名称），与公章一致。
- 单位性质（如国企、民企）、隶属关系、注册地址、联系电话等信息需完整。
乙方（毕业生）
- 填写身份证号、姓名、性别、政治面貌（如团员、党员）等基本信息。
- 档案接收单位（如学校、生源地人才市场）需明确标注。
二、核心条款填写
劳动合同期限
- 明确约定起始日期和终止条件，建议填写“自____年__月__日起至____年__月__日”。
工作内容与地点
- 详细描述岗位职责、工作地点（具体到门牌号）及工作性质。
工作时间与休息休假
- 规定标准工时、加班工资计算方式及法定节假日安排。
薪酬待遇
- 明确工资数额、支付方式及调整机制，确保与市场水平相符。
- 可附加绩效奖金、年终奖等具体条款。
社会保险与福利
- 约定社保缴纳基数、比例及医疗、养老等保障内容。
- 其他福利（如住房补贴、交通补助）可另行约定。
保密条款
- 限制对商业秘密、技术秘密的披露范围及期限。
三、其他注意事项
法律合规性
- 确保协议内容符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用模糊条款。
- 明确违约责任及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
细节审核
- 填写前务必核对单位信息、联系方式等准确性，避免因错误影响后续就业流程。
- 签字时使用黑色签字笔，确保清晰可辨。
附件与补充协议
- 附件包括学历证明、成绩单、体检报告等，需与协议同步提交。
- 有特殊约定（如培训期、竞业限制）的，应单独签订补充协议并签字。
四、签约流程
双方签字
- 毕业生签字确认协议内容，用人单位盖章并加盖法定代表人或授权代表章。
档案与户口
- 档案接收单位盖章确认接收协议，办理档案转移手续。
- 户口迁入需符合当地政策规定。
通过规范填写，可有效保护双方权益，避免后续纠纷。建议签约前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。