关于长安汽车对大专生的待遇，综合多个权威信息源分析如下：
一、薪资待遇
起薪水平 实习生起薪为5000-8000元/月，转正后根据岗位不同，薪资范围为6000-1.5万元/年。例如：
- 初级工程师/技术岗：半年后薪资可达7000元，两年后晋升至8000元；
- 高端技术岗位（如新能源/智能化工程师）：月薪可达10000元以上，年终奖可达数万元。
薪资结构
- 基础工资：6000-9000元/月（机械/研发类）；
- 绩效奖金：年终奖通常为1-2个月薪资，优秀员工可达3-6个月固定薪酬；
- 职业发展：提供技术和管理双通道晋升机会。
二、福利待遇
法定福利
- 五险一金、住房公积金；
- 工作餐、住宿补贴（15-30元/餐）；
- 法定休假、高温补贴、节日福利等。
自主福利
- 安家费、交通车、健康体检；
- 女工/特殊岗位补贴、购车折扣、年度体检；
- 职业荣誉体系及晋升通道。
政府补贴
- 合肥市重点产业人才租房补贴（本科1.5万元/年，研究生2万元/年）；
- 社保补贴（按个人缴纳金额给予补贴）。
三、工作环境与发展
环境差异：
不同部门（如技术、制造、销售）待遇存在差异，技术类岗位薪资和福利更优；
职业发展：提供技术和管理双通道，注重培训与绩效评估，专科生可通过技能提升获得晋升机会。
四、地区差异
薪资竞争力：在重庆等二线城市，薪资水平中等偏上，但需结合当地生活成本综合评估。
总结：长安汽车对大专生的待遇整体较好，起薪及成长空间较有保障，尤其适合技术类和专项人才。建议关注岗位匹配度及职业规划，部分高端岗位需具备相关资质或经验。