关于深圳富士康大专生的应聘渠道和注意事项，综合相关信息整理如下：
一、主要应聘渠道
社会招聘（主流渠道） 通过富士康官网或招聘平台（如51job、智联招聘、BOSS直聘）发布的社会招聘信息报名，需经过面试、证件验证等环节。
校园招聘/见习生计划
面向应届大专生或两年内毕业生，需先在流水线工作学习，期间表现优秀者可能转为管理岗位。但该计划仅限本科及以上学历，大专生无法直接申请。
内部推荐
现有员工推荐新员工可获奖励（如200元），推荐人需确保被推荐人提供真实学历证明。
二、应聘注意事项
专业匹配
富士康招聘时优先考虑专业对口，建议提前了解岗位需求并针对性准备。
避免中介
通过中介入职风险较高，可能被安排到流水线且无法获得有效培训，建议直接联系人才招募中心或关注官方招聘。
入职流程
需通过面试、填写个人信息表、证件验证等环节，务必确保学历、毕业证等材料真实有效。
职业发展
初期通常安排流水线工作，表现优异者可转为管理岗位。晋升机会与工作表现和能力相关，而非学历高低。
三、其他建议
关注官方渠道： 富士康官网及招聘平台会同步更新招聘信息，建议定期查看。 提升竞争力
以上信息综合自多个渠道，具体以富士康官方公告为准。