关于在林州（河南省安阳市下辖县级市）大专院校当老师的综合体验，结合搜索结果分析如下：
一、职业前景与稳定性
岗位需求与编制 林州大专院校存在教师岗位需求，部分岗位可能通过教师招聘获得编制，但竞争压力较大，需通过教师招聘考试并完成岗前培训。非师范专业需通过教师资格证考试，建议选择私立学校或培训机构以降低门槛。
职业稳定性
教师职位相对稳定，但晋升空间有限，主要依赖教学表现和职称评定。评职称是提升待遇和职业发展的关键。
二、工作内容与压力
教学任务
教学是核心工作，需承担每周20节课以上任务，但形式主义较多，常需应对督导听课、4K摄像头监控等要求。课程内容可能侧重理论教学，学生自主学习意识较弱。
行政与班主任工作
部分院校要求教师担任班主任或行政工作，需处理学生管理、家长沟通等事务，工作量较大。本科教师通常由辅导员承担主要管理职责，大专教师需独立处理更多杂务。
三、待遇与职业发展
薪资水平
- 初级职称（助教）： 月薪约4000元，无科研任务。 - 职称晋升
- 地区差异：一线城市大专院校薪资较高，但林州作为县级市，整体待遇可能低于一线城市。
职业发展空间
评职称是主要发展途径，但竞争激烈。部分教师可能通过教学创新或转型的方式提升竞争力。
四、社会认知与工作环境
社会认可度
社会对大专教育的认可度较低，可能影响职业成就感。但近年来职业教育发展迅速，部分院校已获得较好社会评价。
工作氛围
教师间关系较为融洽，工作压力较小，适合追求稳定但发展空间有限的人群。
总结建议
在林州大专院校当老师适合以下人群：
追求职业稳定性，接受中等薪资和较少晋升机会；
喜欢教学工作，但希望减少行政负担；
能接受非传统教学模式，适应形式主义环境。
若希望获得更高待遇和职业发展，建议通过考研提升学历至本科，并积极争取职称晋升。