博士到大专院校任教的待遇情况需要从薪资、职业发展、工作环境等多方面综合考量，具体分析如下：
一、薪资待遇
起薪水平 博士毕业生起薪普遍高于大专毕业生。根据《2019中国高校毕业生薪酬报告》，博士起薪平均月薪在15000元以上，年薪可达18万元左右。部分专业（如药学、金融等）或高薪岗位（如研发总监）年薪可达200万元以上。 大专毕业生起薪通常低于博士，且起薪范围更广，差异主要取决于行业和岗位。
薪资构成
博士薪资包括基本工资、安家费、科研启动经费等。例如，江苏淮安某高校博士岗位提供60-80万元安家费、8-20万元科研启动金，另有事业编待遇。 大专教师薪资主要由基本工资和绩效组成，起薪可能仅几千元。
二、职业发展
职称晋升
博士具有明显优势，部分岗位可入职即评副教授职称，且晋升速度较快。例如，江苏淮安某高校博士入职两年内可晋升为副教授。 大专教师职称晋升通常需更多年限，且竞争压力较大。
岗位稳定性与前景
博士在科研机构或重点高校通常享有较好待遇和职业稳定性，但需承担科研任务指标。大专教师若参与科研项目，可能获得更多发展机会。
三、工作环境
教学与科研压力
博士需同时承担教学和科研任务，科研压力较大，但部分岗位（如高校）提供科研启动经费支持。大专教师可能面临教学任务较重但科研资源有限的情况。
师生关系
部分高校存在师生交流形式化的问题，但博士因学术背景通常能获得更多关注。此外，博士回老家县城任教时，可能享受政策倾斜（如购房补贴、交通便利等）。
四、其他福利
住房保障： 博士可能获得周转房或购房补贴。 区域差异
总结建议
博士到大专院校任教待遇优厚，尤其在薪资、职称晋升方面具有明显优势，但需结合个人对职业发展、工作环境的需求。若追求学术成就和快速晋升，可选择重点高校；若注重生活成本和稳定性，可考虑政策倾斜的县城岗位。